Altros lille hjelper

01 Om Altro

Altro er et konsulentselskap som fokuserer utelukkende på svært høy kompetanse innen data og analyse. Vi verdsetter samhold både sosialt og faglig svært høyt. Trivsel og faglig utvikling er noe alle konsulenter skal kunne forvente når de jobber hos oss.

02 Ansettelse

2.1 Timeføring

Timeføring skjer i Tripletex, enten via webgrensesnitt eller app. Følgende regler gjelder:

• Du skal alltid føre minst 7,5 timer på en vanlig arbeidsdag
• Er du i oppdrag, fører du selvsagt timene på prosjektet/oppdraget
• Er du uten oppdrag, velger du "Internaktivitet" og "Ikke i oppdrag" (i stedet for oppdrag/prosjekt)
• Er du syk, velger du "Internaktivitet" og "Sykdom"
• Tar du ferie, velger du "Internaktivitet" og "Ferie"
• For alt annet velger du "Internaktivitet" og "Annet"

2.2 Utstyr

Alle ansatte i Altro vil få mulighet til å ta i bruk det utstyret som kreves for at han/hun skal kunne utføre sitt arbeid. Selskapet er opptatt av at de ansatte ikke skal være begrenset av mangelfullt utstyr.

Altro dekker "teknisk utstyr". Som eksempel på utstyr nevnes:

I tillegg dekker Altro "annet utstyr" regulert oppad til NOK 5 000,– per år (f.eks. kontorpult, kontorstol m.m.).

Altro dekker også løpende:

• Mobilabonnement – regulert oppad til NOK 500,– per måned
• Internett hjemmekontor – regulert oppad til NOK 1 000,– per måned

Alt utstyr kan utleggsføres og blir refundert i henhold til vanlig praksis for refusjon av utlegg (se avsnitt 7 for mer detaljer).

For tiden foreligger det ingen ytterligere føringer på dette punktet. Dersom du er i tvil, oppfordres den ansatte til å avklare løpende spørsmål med daglig leder.

03 Sosialt

Altro arrangerer en rekke sosiale arrangementer, deriblant:

Alle Altro-ansatte vil bli invitert og inkludert i alle felles arrangementer.

04 Arbeidssted, arbeidstid og overtid

Arbeidssted, arbeidstid og overtid er regulert av den til enhver tid gjeldende arbeidsavtalen, og er lik for alle ansatte.

Ved inngåelse av oppdrag med sluttkunde vil Altro sikre at eventuelle forhold regulert i denne avtalen følger arbeidsmiljøloven, og at vilkårene for arbeidssted, arbeidstid og overtid minimum vil være like fordelaktige for Altros konsulent som for de faste ansatte i den aktuelle bedriften. Dersom kontrakten med sluttkunde pålegger en ansatt i Altro å jobbe utover bestemmelser i arbeidskontrakten, kan den ansatte velge å avstå fra å delta i det gjeldende prosjektet.

05 Lønn og godtgjørelser

I Altro har alle ansatte tilgang til å velge mellom samme lønnsmodeller. Modellene som er i bruk i dag er "Kompismodellen" og "Sikkerhetsnettet". Dersom nye lønnsmodeller etableres, vil alle ansatte behandles likt – det vil si at alle ansatte vil få samme valgmuligheter når det gjelder hvilken lønnsmodell de kan/skal velge.

5.1 Utbetaling av lønn

Lønn utbetales den 15. hver måned, eller siste arbeidsdag før den 15.

5.2 Endring av lønnsmodell

Arbeidstaker kan velge å endre mellom Altros til enhver tid gjeldende lønnsmodeller opptil én gang hvert kalenderår. Endringen blir gjeldende 3 måneder etter at arbeidstaker har sendt endringsmelding, regnet fra og med utløpet av kalendermåneden endringsmeldingen fant sted. Endring skal meldes skriftlig til daglig leder.

06 Referral-program

Altro har et referral-program som gjelder for alle ansatte, med unntak av daglig leder. Programmet fungerer slik at dersom en ansatt tipser om en kandidat Altro ender opp med å ansette (og som ikke medfører utbetaling til et rekrutteringsselskap), får den ansatte NOK 100 000,– den måneden kandidaten starter i selskapet.

07 Refusjon av utlegg og reisekostnader

7.1 Tidspunkt for refusjon

Refusjon av utlegg og reisekostnader gjøres den 15. hver måned, eller siste arbeidsdag før den 15.

Utlegg og reiseregninger må være levert og godkjent senest innen den 10. for å være sikker på å få utleggene og reiseregningene refundert den 15. samme måned.

08 Pensjon og forsikringer

Den ansatte vil bli tatt opp i Altros til enhver tid gjeldende pensjonsordning. For tiden opererer selskapet med 2 % innskuddsbasert pensjon for de ansatte, og pensjonsavtalen er med DNB.

Den ansatte vil også bli tatt opp i Altros til enhver tid gjeldende forsikringspakke. Denne pakken er via If og inkluderer:

• Yrkesskade
• Reise til og fra arbeid
• Fritidsulykke
• Dødsfall pga. sykdom
• Invaliditet og uførhet pga. sykdom
• Helse Super
• Sykelønn
• Kritisk sykdom
• Psykologisk førstehjelp

09 Andre personalgoder

Altro har for tiden ingen ytterligere personalgoder utover hva som er spesifisert av arbeidskontrakt og "Altros lille hjelper" ellers. Dette er noe som kontinuerlig vurderes.

10 Ferie

Altro praktiserer 5 ukers ferie, og opererer med 12 % feriepengegrunnlag.

11 Sykdom

11.1 Sykepenger

Ved sykdom gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. Altro vil betale ut sykepenger tilsvarende 6 G for de dagene den ansatte er sykmeldt (egenmelding). Ved langvarig sykmelding vil Altro betale ut sykepenger tilsvarende 6 G og søke om refusjon fra NAV (det vil si at den ansatte ikke selv trenger å sende søknad til NAV). Altro har også en sykelønnsforsikring (se avsnitt 8).

11.2 Egenmelding og sykmelding

Altro benytter ikke eget egenmeldingsskjema. Ved sykdom skal den ansatte melde fra til daglig leder via e-post, Slack, Teams, telefon eller SMS. Den ansatte skal som hovedregel levere sykmelding dersom vedkommende er syk mer enn 3 påfølgende arbeidsdager (det vil si at fra og med dag 4 er ikke egenmelding lenger tilstrekkelig).

12 Permisjon

12.1 Omsorgspermisjon

Altro AS dekker omsorgspermisjon for far og medmor i inntil 2 uker i forbindelse med fødsel, regulert oppad til en årslønn tilsvarende 6 G.